工作服的历史在世界范围内已经存在了很长的一段历史，随着世界文化的发展与变化，工作服文化也在相应的发生着变化，各个不同的国家和地区的民族文化、社会环境不同各有不同，这也决定了各个国家的工作服模式也形成了各自的特色和风格，文化差异是造成各国工作服区别的主要因素之一：
一个国家的苏州鹰诺服装给国家民族文化打上了深深烙印。比如德国人严谨求实的民族文化塑出德国企业科学严谨的苏州鹰诺服装；日本人激进的民族文化塑造出日本企业发展创新的苏州鹰诺服装；中国人勤劳、朴实、同时极具韧性的民族文化塑造出中国企业非常讲究“中庸”的苏州鹰诺服装；同样美国维护人权，崇尚民主、自由的民族文化从而塑造出美国企业“人性化”的苏州鹰诺服装。
因此，我们可以观察到不同国家行业下工作服的差异性。比如美国的工作服特点是随意性大，这是因为在美国文化中存在着争取民主、向往自由的特点。而经济上紧随美国的日本，在工作服观点上与美国大相径庭。日本对工作服的穿着非常讲究和推崇，各个企业、各个岗位都有自己的工作服，这些工作服用料不一、款式繁多，设计新颖、富有职业特点又不失时尚感，带有强烈的国家特色。
工作服不但体现了服饰文化而且还传达了企业的文化，不同的管理者对工作服的要求也有所不同。这就使得其规格品种产生了分化，不同经济地位、不同文化背景、不同行业和单位、不同年龄层次的管理者需要不同的职业工作服。 因此，目前工装面临的现状是需要更新观念，注意研究客户的苏州鹰诺服装，兼顾各个层面着装者的需求。
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